1、原中山市烟草专卖局（广东烟草中山市有限责任公司）(以下简称:中山烟草）干部职工陈伟文、麦群英因中山市人民政府制发《中府办复（2008）50号》文，强制注销二人合法的中山市金叶贸易公司(以下简称:金叶公司)自然人股东身份，使他们在失去工作后，又失去股权经济补偿，遭受巨大损失和伤害。经多次向有关部门和政府反映，要求协调解决未果，于2008年9月16日向中山市中级人民法院提起行政诉讼。一审裁定不予受理。二人不服，上诉于广东省高级人民法院。该案定于2008年12月24日上午8：50已在广东省高级人民法院4楼第二法庭审理。请各界人士和媒体关注高法的的判决结果，并作跟踪报道。

    2、2001年国企改制，中山烟草局（公司）的45名员工（部分是买断工龄、离岗退养、准离岗退养人员）按公司的要求支付现金对价，购买了金叶贸易有限公司的35%的股权，并经中山市工商局依法登记，持有股权证。虽然此后金叶公司多年未向股东提供财会报表，股东对金叶公司的具体运作了解不祥，但据中山烟草局2007年提供资料，2004年股东持股0.45%（陈伟文），0.89%（麦群英）分别分得红利8万元、15.7万元，以后一直未分红。陈、麦二人06-07年在岗时，年薪分别为22万元、30万元。

    3、2006年8月，中山市烟草局（公司）一把手涉嫌贪污挪用公款840万被羁留（南方都市报载），除此外，其他领导及相关财会等人员没人受一点牵涉，甚至加薪晋爵实属奇怪。2007年1月，中山市烟草专卖局（公司）和中山市金叶贸易有限公司共同召开股东大会，通知要按国家烟草局2004年文件清退金叶公司股份。金叶公司董事长谈到中山企业改制两个不成功企业（中山烟草和三乡温泉），表示可以考虑股东要求，分配05年06年已实现利润；第二次股东会又提出以人为本，处理好股东的工作和身份，按评估价回购职工股权；第三次股东会中山烟草局（公司）的领导推翻前两次承诺，要求股东原价转让股权，还要退回2004年下半年的分红，否则终止劳动合同。职工股东私下议论纷纷，认为领导们讲话前后矛盾，没有信誉，既是合法的股权为何不依法转让？但大部分职工基于公司领导的高压淫威，最终选择转让股权。中山烟草公司对一些暂时拿不出钱退股的职工还采取借用公款给他们先作退股。试问，如此退股大家认为是否合法？合不合理？市烟草局领导当年向股东职工承诺：股东每年都有钱分，但员工股东并不了解金叶公司运作的内里乾坤。原纪检科长麦群英和仓储部职工陈伟文认为如此强行退股有违《公司法》和金叶公司章程，是侵犯了个人的合法股权。当年公司要求职工购买股权我们支付了对价，并经工商依法登记，就是员工的合法私有财产，转让也必须依法办理。他们表示，支持依法转让股权，希望公司、实业集团就其退股后的身份、工作、待遇补偿等作出书面承诺。

    4、2007年11月，广东烟草中山市有限责任公司（烟草局）在没有法律依据，陈伟文、麦群英也没有违反企业规章的情况下，一纸通知，单方终止与他们的劳动关系。为维权，他们申请劳动仲裁，被以“麦群英已经市人事局批准退休不属劳动关系”、“ 公司发生重大变化，陈伟文已作经济补偿”驳回。诉讼：一审驳回——公司发生重大变化可以单方解除（终止）劳动关系；二审驳回——公司发生重大变化（烟草企业文件要求职工不能持股），可以单方解除（终止）劳动关系。二审认为“中山烟草局关于清退在关联企业股权及红利等问题的通知，属于规范性文件，相关单位及个人应严格执行，至于其合法性和合理性，本院在民事案件审理中无权评判”。试问，是《劳动法》大，还是企业文件效力大？文件都应以法律为准绳！

    既然按烟草公司文件，没有退出金叶股权不能延续劳动关系，为什么有些人也没全部退股，仍然可以稳在公司工作？——无论在与31个股东的股权转让纠纷和在劳动纠纷诉讼中，烟草公司和实业集团公司都没拿出股东（特别是大股东）退股、实业集团公司受让股权的依据！

    5、在退股引起的股权、劳动等纠纷诉案庭审中，烟草公司的代表多次提出，金叶公司是一个无正常经营运作的企业，可以拿出1000多万向职工分配。如果是一个无正常运作的企业，当年改制为何让内部职工购买一个没有正常运作的公司？难道金叶公司是违法、暗箱操作的公司？倘若金叶公司是不合法，要依法处理，我们愿意和大家一起退回所分得的全部红利，但则应明确当年改制不成功，恢复我们原有的身份！！后经了解，当年广东烟草中山市有限责任公司成立，是省烟草公司和地方共同出资，金叶公司作为地方股东参股有限公司。如果金叶公司不是正常运作，是否一个暗中的小金库？但职工们并不知道金叶公司运作的内里乾坤，单位领导承诺股东每年都有红分。

    6、2008年1月9日，陈、麦二人向金叶公司申请查看历年财务报表。2008年2月23-25日陈、麦二人分别收到中山市金叶贸易有限公司的快件通知：中山市工商局已根据中山市政府中府办复[2008]50号文件，在2008年2月18日清理注销了其二人的中山市金叶贸易有限公司个人股东身份。即至此，他们已又没工作，又被市工商局以变更登记的公示形式剥夺了合法的私有财产——中山市金叶贸易有限公司的股权。此前，他们毫不知晓，更没有办理过有关股权变更的任何法律手续。不经过合法手续，政府把个人股东的财产“白白拿走”，不是把老百姓往绝路上逼？？谈何执政为民，构建和谐社会呢？？为维权，他们把市工商局为被告提起行政诉讼。

    在庭审中，市工商局一直强调依中府办复[2008]50号文注销个人股权，但始终无在法庭举证，试问，是《公司法》、《物权法》效力大，还是文件效力大？就算依文件注销个人合法股权，为何不敢在庭审中出示？民间维权人士徐祥先生旁听了工商诉讼庭审，事后就有公安部门调查了解情况。

    7、既然国家烟草局2004年文件要求规范管理，职工持有关联企业的股权要退出，中山烟草为何2007年才实施？中山烟草局在做什么？广东省烟草局的监管又去了哪里？2007年10-11月，中山烟草还组织主办级20多人前往澳洲、新西兰公费旅游10多天，开支近50万元！！

    8、2001年金叶公司改制刚完成，市烟草局立即申请事业局编制，黑箱操作，最终定编15人（至今仍不予公开）。事业编制人员大部分是金叶公司改制中的“直通车”人员，延续原有的身份、工龄和待遇；持有比改制中其他身份人员更高份额的金叶公司股权和分红；更享受了“公务员”医疗保险待遇和补充医疗（除享受正常的医疗待遇外，超出的医疗费最高报销达25万元，且将随社会发展越来越高）。退休后，他们可以领取2-3倍于企业同级人员的退休金。可另一方面，当年离岗、准离岗人员的养老、医疗保险一直停留在多年前少缴、低缴的水平（门诊医疗每月78元，住院医疗4万元，连单位新入职的员工都不如）。同样为企业连续服务多年，却在工作、养老、医疗保险、福利等方面同工不同酬，在物价飞涨的今天，这种差距将越拉越大，直接影响他们今后的生活，难以共享改革成果，这是严重的社会不公！！

    9、麦群英向省局反映“中山烟草局违反干部任免程序，免去其纪检监察科长职务；剥夺其局党组成员的政治知情权和参与决策权利；反映单位经营管理、纪检监督中存在问题，披露事业机构人员定编暗箱操作，就遭打击报复：被单位取消局（公司）内网上网权、不安排工作、不安排应享的年休假、甚至不按规定办理移交手续，强行封存由其管理的领导干部廉政档案、历年纪检、党务（党组会议记录）、人事、干部选拔任用、精神文明、工会等机密档案；终止劳动关系不作任何补偿。更为不齿的是，肆意贱踏人权，违反国家明令“禁止办理干部职工提前退休”的规定，造假填报审批表，瞒着本人擅自为其办理提前退休手续”，引发了尔后的诉中山市人事局行政案……

    我们自中山烟草局（公司）成立，就在这里任职服务17年，今天向社会各界公开我们被“解除”关系的过程和真相，是希望依法维护自己公民的合法权益，希望依法治国、依法行政让国家更发展，人民更和谐安康。我们上网发帖也是冒着很大风险，各位网友如果认为有些道理请帮忙置顶转贴，若需了解详情，请电13726076133、13928166834，如果联系不上，则有可能我们遭遇不测，还望继续舆论关注、监督声援，给我们讨回公道。相关10多起诉案资料证据将陆续付后，请各位法学专家、记者和有志弘扬法治精神的正义网友，共同分析判案当“法官”，给我们一个公允可信服的答案。

陈伟文、麦群英

2008 .12.31

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